Wat is PHR en SPHR?

Senior Professional Human Resources en Professional Human Resources zijn twee van de certificeringen die zijn uitgegeven door het Human Resources Certification Institute. De HRCI is de certificerende instantie voor drie primaire HR-gerelateerde aanduidingen: SPHR, PHR en GPHR. HRCI certificeert ook HR-professionals die speciaal zijn gekwalificeerd in de staatswetgeving en -regelgeving in Californië. Er zijn ongeveer 120.000 HR-gecertificeerde beoefenaars, volgens HRCI. Vanaf 2010 waren er ongeveer 514.000 HR-gerelateerde banen, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.

Basics

De SPHR en PHR variëren afhankelijk van geschiktheidseisen, werkervaring en kennis. De SPHR is gericht op doorgewinterde HR-beoefenaars wiens expertise en professionele achtergrond strategische HR-ontwikkeling omvatten, evenals het beheer van de tactische processen van HR. Sommige HR-generalisten en HR-specialisten op hoog niveau hebben SPHR-aanduidingen, maar het is gebruikelijk dat HR-managers, -directeuren en zelfs enkele HR-experts met de SPHR-aanduiding naar hun naam komen.

verkiesbaarheid

Om in aanmerking te komen voor het SPHR-certificeringsexamen, moet de kandidaat minimaal zeven jaar HR-werkervaring hebben als hij geen vierjarige universitaire graad heeft. Met een bachelordiploma of een masterdiploma moet de kandidaat respectievelijk vijf en vier jaar HR-ervaring hebben. Deelname aan het PHR-examen is vier jaar zonder een bachelordiploma, twee jaar met een bachelor en slechts één jaar met een masterdiploma. Alle werkervaring moet een vrijgesteld niveau hebben, wat betekent dat de kandidaat HR-ervaring heeft in een betaalde functie waarin hij routinematig een onafhankelijk oordeel uitbrengt en zijn taakverantwoordelijkheden de richting van het bedrijf van zijn werkgever beïnvloeden.

tentamen

De SPHR- en de PHR-examens hebben 175 vragen die zijn beoordeeld en beoordeeld door materiedeskundigen door middel van een intensieve analyse van HR-praktijken. De inhoud van het examen verandert om de vijf jaar en het examen wordt twee keer per jaar afgenomen voor een periode van twee maanden. De slaagscore voor elk examen wordt bepaald telkens wanneer de exameninhoud verandert. Er is geen statische kwantitatieve score die examinatoren moeten behalen om een ​​voldoende score te behalen. Het slagingspercentage voor de SPHR- en PHR-examens van mei tot juni 2012 bedroeg respectievelijk 48, 14 procent en 58, 25 procent, volgens HRCI-statistieken.

Lichaam van kennis

Zowel de SPHR- als de PHR-examens omvatten alle HR-disciplines, die de HRCI het HR-kennislichaam noemt. De examengebieden voor zowel de SPHR- als de PHR-examens omvatten bedrijfsmanagement en strategie, personeelsplanning en werkgelegenheid, ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, beloning en voordelen, werknemers- en arbeidsbetrekkingen en risicobeheer. Het SPHR-examen is beslist meer gericht op strategie, daarom is bijna een derde van de SPHR-vragen in de categorie Business Management en Strategie. Omgekeerd bevindt slechts 11 procent van de PHR-examenvragen zich in de categorie Business Management en Strategie. Het grootste aantal PHR-examenvragen bevindt zich in de categorie Workforce Planning and Employment.

Waarde

De waarde van SPHR- en PHR-certificering hangt af van de doelen van de individuele HR-professional. De HRCI beweert niet dat het meer kansen op werk zal bieden, maar het bevordert de HR-aanduidingen als een bewijs dat de HR-professional kennis heeft van HR-praktijken, zakelijk inzicht en functionele HR-taken. SPHR- en PHR-gecertificeerde HR-professionals moeten om de drie jaar opnieuw certificeren. Ze kunnen opnieuw certificeren via permanente educatie of door het examen opnieuw af te leggen op of voordat hun oorspronkelijke certificering verloopt.