Wat te doen Volgende als ik teleurgesteld ben met een EEOC-besluit

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is verantwoordelijk voor de afhandeling van het initiële klachtenproces om onderzoek te doen naar beschuldigingen van onwettige discriminatie op grond van werk die werknemers tegen hun werkgever hebben ingediend. Het EEOC kan gelijktijdige jurisdictie delen met staten die aanvullende overheidsbescherming bieden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Om een ​​federale rechtszaak aan te spannen, moet het EEOC een formele kennisgeving van recht om te vervolgen een vordering indienen. Als u teleurgesteld bent over een EEOC-beslissing, kunt u beroep aantekenen door het appellate-proces van het bureau te doorlopen. Om een ​​bezwaarschrift in te dienen, moet u het formele beroepsproces volgen en uw schriftelijk beroep bij het EEOC indienen binnen 30 dagen na een definitieve bestelling.

1.

Dien een schriftelijk beroep in en verstrek de juridische of feitelijke basis van uw redenering waarom het besluit van het EEOC moet worden teruggedraaid. De juridische afdeling van het EEOC zal de hele zaak bekijken, inclusief de behandeling door het agentschap van de zaak, uw feitelijke verklaringen, de bevindingen van de bestuursrechter en juridische precedenten.

2.

Presenteer nieuw bewijsmateriaal als u kunt bewijzen dat het bewijsmateriaal niet beschikbaar was op het moment dat u uw oorspronkelijke klacht bij de EEOC indiende. Anders kunt u geen nieuw bewijs opnemen.

3.

Stuur uw schriftelijke oproep naar het EEOC Office of Federal Operations in Washington. U kunt het ook met de hand bezorgen op de locatie van het kantoor op M Street. U kunt uw beroep ook faxen als uw verklaring niet groter is dan 10 pagina's.

4.

Verzoek om een ​​omkering van de beslissing van het agentschap om de zaak van de klager-werknemer te laten verlopen via een kennisgeving van recht op vervolging. Als het agentschap zijn oorspronkelijke beslissing niet terugdraait, kan uw voormalige werknemer een rechtszaak tegen u instellen bij de federale rechtbank. Je hebt een beperkt verhaal en op dit punt moet je een advocaat laten beoordelen die je zaak verdedigt tegen je rechtszaak.

5.

Dien een tegenvordering in of antwoord tegen uw voormalige werknemer. Met de hulp van een advocaat kunt u een ontslag aanvragen op basis van onjuiste jurisdictie, niet-naleving van het federale statuut van termijnen of niet-naleving van de federale wetgeving. Over het algemeen geldt dat u als kleine werkgever, als u minder dan 15 werknemers heeft, mogelijk niet onder de federale gelijkwaardige statuten voor de werkgelegenheid valt. U kunt echter onderworpen zijn aan de wetgeving inzake staatssapdiscriminatie.