Beleidslimieten voor werknemersverzekeringen

Zodra een bedrijf werknemers in dienst neemt, moet het werknemerscompensatievergoeding aanschaffen. Hoewel de dekking verplicht is, heeft elke staat andere vereisten over wanneer het nodig wordt om de dekking aan te schaffen. New York vereist bijvoorbeeld dat werkgevers werknemers kopen na het aannemen van een werknemer, terwijl Arkansas dekking nodig heeft nadat een bedrijf drie werknemers heeft ingehuurd. Of het nu gaat om een ​​of drie werknemers, ondernemers moeten weten welk type bescherming en limieten worden geboden door een werknemersbeleid.

Secties van een compensatiebeleid voor werknemers

Hoewel het beleid wordt aangeduid als compensatie voor werknemers, is het eigenlijk een tweedelig beleid. Deel A is het compensatiegedeelte voor werknemers. Dit deel vergoedt werknemers die gewond of ziek zijn geworden als gevolg van hun dienstverband. Deel B biedt dekking van de aansprakelijkheid van werkgevers. Deze sectie beschermt de werkgever in het geval de werknemer van mening is dat de werkgever nalatig was en ervoor kiest om de werkgever te dagvaarden in plaats van de werknemerscompensatie te accepteren.

Compensatiebeperkingen voor werknemers (deel A)

Er is geen limiet vastgesteld onder Deel A. Het bedrag dat wordt betaald aan een benadeelde werknemer wordt vastgesteld door de Compensatiecommissie voor werknemers in elke staat. Bij het bepalen van het bedrag dat een werknemer ontvangt in de vergoedingen voor werknemers, houdt het bestuur rekening met het wekelijkse salaris van de werknemer en de ernst van het letsel. Als een werknemer in New York bijvoorbeeld een weekloon van $ 500 verdient, is hij gewond en volledig arbeidsongeschikt, wordt het compensatiebedrag voor arbeiders berekend als twee derde van het gemiddelde weekloon met een door de staat bepaald maximum. Naast de wekelijkse lonen betaalt de schadevergoeding voor werknemers het medische tabblad voor letselrehabilitatie of ziektebehandeling.

Werkgevers 'aansprakelijkheidslimieten (deel B)

In tegenstelling tot het compensatiegedeelte voor werknemers heeft de sectie aansprakelijkheid van de werkgever limieten vastgesteld. De wettelijke basislimieten zijn $ 100.000 per gebeurtenis voor lichamelijk letsel, $ 100.000 per werknemer voor lichamelijk letsel door ziekte en een limiet van $ 500.000 voor lichamelijk letsel door ziekte. Deze limieten gelden voor alle staten met uitzondering van North Dakota, Ohio, Washington en Wyoming, evenals Puerto Rico en de Amerikaanse Maagdeneilanden. Deze staten en territoria worden beschouwd als 'monopolistische staten', waar werkgevers de compensatie voor werknemers moeten betalen uit het compensatiefonds van de staat. Overheidsfondsbeleid biedt geen dekking voor werkgeversaansprakelijkheid. Bedrijven die actief zijn in monopolistische staten of meerdere staten (niet-monopolistisch en monopolistisch) moeten een dekking voor een noodplan kopen om de aansprakelijkheid van de werkgever te dekken.

Verhoogde aansprakelijkheidslimieten voor werkgevers

Aangezien een of twee grote claims de wettelijke limieten van de werkgeversaansprakelijkheid kunnen uitputten, worden werkgevers aangemoedigd om een ​​verhoogde aansprakelijkheidsdekking aan te schaffen. De extra premie voor het verhogen van de limieten is nominaal in vergelijking met de toegevoegde bescherming. Een premieverhoging van 2 of 3 procent, afhankelijk van de verzekeringsmaatschappij, kan de dekking verhogen tot $ 500.000 of $ 1 miljoen voor lichamelijk letsel per gebeurtenis, lichamelijk letsel per werknemer en lichamelijk letsel door ziekte.