Het beleid inzake criminele achtergronden controleert werkgevers

Wetten op criminele achtergrondcontroles richten zich op de behoeften van werkgevers om hun bedrijven te beschermen en vereisen in veel gevallen achtergrondcontroles om huiseigenaren, kinderen en andere klanten te beschermen die kwetsbaar zijn voor schade van werknemers. Federale en staatswetten beperken echter het gebruik van criminele geschiedenissen door werkgevers vanwege het risico op discriminatie en om bepaalde belemmeringen voor arbeidskansen weg te nemen. Bij wervingsbeslissingen moeten werkgevers hun belangen afwegen tegen de rechten van aanvragers op eerlijke en gelijke kansen en privacy.

arrestaties

Een bedrijf moet een aanvrager niet automatisch afwijzen vanwege een aanhouding. Volgens de Equal Employment Opportunity Commission voorkomt een dergelijke praktijk onevenredig veel minderheden van werk en kan discriminatie vormen als de arrestatie geen verband houdt met de baan. Of de aanhouding werkgerelateerd is, hangt af van de positie, de aard en de ernst van de overtreding en wanneer de vermeende overtreding heeft plaatsgevonden. Veel staatswetten staan ​​toe dat arrestaties worden overwogen als het verband houdt met de positie die wordt ingevuld. Staten zoals Californië, Massachusetts en New York verbieden werkgevers om aanvragers te vragen over arrestaties die niet resulteren in veroordelingen.

overtuigingen

Net als bij arrestaties moet een bedrijf een aanvrager doorgaans niet automatisch verwerpen met een veroordeling, maar moet het overwegen of de veroordeling van invloed is op het vermogen van de kandidaat om de taak uit te voeren. Sommige staten verbieden werkgevers in verschillende mate om te vragen naar veroordelingen. In Hawaï kan een werkgever alleen veroordelingen inwinnen als de aanvrager een voorwaardelijk aanbod tot tewerkstelling heeft ontvangen. Ohio, Hawaii en het District of Columbia beperken toegestane onderzoeken tot veroordelingen jonger dan 10 jaar oud. Werkgevers moeten de tewerkstelling echter in bepaalde omstandigheden ontzeggen aan veroordeelden. In Wisconsin kunnen personen met veroordelingen wegens moord, zedendelicten, misdrijfbatterij en misbruik van patiënten, gevangenen en kinderen op een fysieke manier niet als zorgverleners werken zonder te worden gerehabiliteerd.

Toestemming van de aanvrager voor controles in strafzaken

Een werkgever dient de schriftelijke toestemming van de aanvrager te verkrijgen om een ​​criminele achtergrondcontrole uit te voeren. De federale Fair Credit Reporting Act vereist dat de werkgever de sollicitant in een afzonderlijk schrijven informeert dat hij een kredietrapport voor werkdoeleinden kan verkrijgen en de toestemming van de aanvrager moet verkrijgen om een ​​kredietrapport te verkrijgen. De werkgever moet de aanvrager een kopie van het rapport geven en de aanvrager op de hoogte brengen van het recht om de informatie in het rapport te betwisten, indien een aanvraag geheel of gedeeltelijk op het kredietrapport wordt afgewezen. De wet van Texas staat werkgevers niet toe om criminele informatie te ontvangen die ouder is dan zeven jaar, tenzij de aanvrager een jaarsalaris heeft van minstens $ 75.000 of in dienst zal zijn bij een verzekeringsbedrijf.

De plicht om een ​​criminele achtergrondcontrole uit te voeren

Werkgevers moeten in bepaalde gevallen strafrechtelijke achtergrondcontroles uitvoeren op aanvragers. De wet van Texas vereist dat bedrijven die diensten verlenen aan of producten leveren aan een huis, een strafblad verkrijgen voor aanvragers die het huis van een klant betreden of een licentie hebben verkregen na het ondergaan van een criminele achtergrondcontrole. Een werkgever kan te maken krijgen met burgerlijke aansprakelijkheid voor het nalatig inhuren van een werknemer die opzettelijk of roekeloos schade toebrengt aan het eigendom van een persoon of een ander. Onachtzaam personeelslid komt voor wanneer een werkgever weet of zou moeten weten dat de werknemer niet geschikt is voor de baan. Om aansprakelijkheid te voorkomen, moet de werkgever een criminele achtergrondcontrole uitvoeren voor zover toegestaan ​​door de discriminatiewetten en andere beperkingen op criminele achtergrondcontroles.