Beleid voor de werkplek

Werkplaatsbeleid is ontworpen als richtlijnen voor gedrag van werknemers, criteria voor prestatiebeoordelingen en manieren om de werkplek productiever te maken. Een aantal beleidsmaatregelen voor de werkplek kunnen worden opgenomen in de werknemershandleiding. Als u begrijpt hoe beleidsmaatregelen het gedrag en de productie van werknemers beïnvloeden, kunt u bepalen welke zaken in uw bedrijfsrichtlijnen moeten worden opgenomen.

Jurk

Wanneer u een beleid voor kledingcodes voor het bedrijf maakt, moet u er zeker van zijn dat u het gelijk toepast op mannen en vrouwen om een ​​rechtszaak tegen seksediscriminatie te vermijden, volgens het artikel 'Dresscode-beleid' dat wordt gepubliceerd op de website met werknemersaangelegenheden. Bepaal wat uw bedrijf beschouwt als zakelijke, zakelijke formele en geschikte vrijetijdskleding; zorg ervoor om kleding voor vrouwen en mannen te schetsen. Business-casual zou een shirt met kraag en een kaki broek voor mannen kunnen zijn, en een blouse met knoopsluiting en casual broek voor dames. Business formeel kan worden gedefinieerd als maatpak voor mannen en vrouwen.

Seksuele intimidatie

Volgens de online bedrijfsmiddelen All Business omvat seksuele intimidatie het maken van ongewenste seksuele avances, het maken van seksueel expliciete opmerkingen, het gebruiken van seksueel expliciete taal of het aanvragen van seksuele gunsten in ruil voor een verhoging of promotie. U moet samenwerken met een advocaat om een ​​efficiënt beleid voor seksuele intimidatie te ontwikkelen en vervolgens maandelijks seksuele intimidatie geven voor alle werknemers. Moedig werknemers aan om seksuele intimidatie te melden zodra dit gebeurt. Ontwikkel een beleid zonder tolerantie voor diegenen die seksuele intimidatie plegen en hun dienstverband onmiddellijk beëindigen.

opkomst

Het is niet onredelijk voor een werkgever om er een beleid van te maken dat werknemers vroegtijdig verschijnen voor werk. De Texas Workforce Commission beveelt bijvoorbeeld aan dat werknemers vijf minuten voor aanvang van hun dienst verschijnen om zich klaar te maken om te werken wanneer hun dienst begint. Om te voorkomen dat u overuren betaalt, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers het werk moeten verlaten wanneer hun dienst eindigt, tenzij zij schriftelijke toestemming hebben om overuren te maken. Stel een schema samen van vakantie- en persoonlijke dagen die medewerkers van tevoren moeten plannen om te gebruiken. U moet ook rekening houden met een kleine hoeveelheid ongeplande ziektedagen om ziekte van werknemers toe te staan.

Roken

Roken is in veel werkplaatsen steeds vaker verboden. Als u van plan bent om roken op de werkplek te verbieden, zorg er dan voor dat u door het hele gebouw heen borden plaatst om medewerkers eraan te herinneren dat roken verboden is. Wijs een rookruimte buiten het gebouw aan voor gebruik door werknemers, en laat werknemers af en toe een korte pauze nemen om gedurende de dag te roken.