Beleid dat leeftijdsdiscriminatie helpt voorkomen

Het voorkomen van leeftijdsdiscriminatie op de werkplek is de verantwoordelijkheid van de werkgever en het kan moeilijk zijn om te volgen, volgens de online Small Business-middelen AllBusiness. Het toestaan ​​van leeftijdsdiscriminatie kan leiden tot spanningen bij werknemers en kan leiden tot rechtszaken tegen het bedrijf. Beleid zal helpen om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen die uw bedrijf zou moeten uitvaardigen.

Promoties en verhogingen

Ontwikkel een beleid dat voordelen oplevert voor prestaties en niet voor eigendomsrechten, aldus AllBusiness. Medewerkers moeten verhogingen en promoties ontvangen op basis van hun waarde voor het bedrijf en niet op basis van hun leeftijd. Bieden dezelfde trainings- en opleidingsmogelijkheden die kunnen helpen bij het verhogen van de werknemersstatus in het bedrijf voor alle medewerkers, ongeacht hun leeftijd of ervaring. Ontwikkel een gestructureerd beoordelingsproces dat waarden toepast die op de prestaties van elke medewerker kunnen worden geanalyseerd en maak die gegevens onderdeel van het promotie- en loonverhogingsproces.

Geboortedatum

Melissa C. Marsh, advocaat arbeidsrecht, beveelt aan om de geboortedatum van de werknemer te verwijderen van papierwerk waarvoor dit niet nodig is. Enkele voorbeelden van formulieren waarvan de geboortedatum kan worden verwijderd, zijn de formulieren voor aanvraag van werk en prestatiebeoordeling. Bij het plaatsen voor een vacature binnen het bedrijf of extern, vermijd de vermelding van eventuele leeftijdsvereisten voor de functie.

Oefen Eerlijke Discipline

Al uw werknemers moeten volgens dezelfde standaard van prestaties worden gehouden, volgens de wettelijke zoekmachine FindLaw. Houd gedetailleerde verslagen bij van de prestaties van elke medewerker en baseer de termijnen op het gedrag van werknemers in plaats van op leeftijd. Vergeet niet dat leeftijdsdiscriminatie kan worden opgeëist door oudere en jongere werknemers. Als een jongere en oudere werknemer een vergelijkbaar slecht prestatierecord deelt, maar alleen de jongere werknemer wordt beëindigd, kan de jongere medewerker aanklagen voor discriminatie op grond van leeftijd. Door een eerlijke en zelfs discipline af te geven op basis van prestaties en niet op basis van leeftijd, kunt u bijdragen aan het voorkomen van leeftijdsdiscriminatie.

Personeelsbestand Reducties

Leeftijdsdiscriminatieclaims kunnen zich soms voordoen tijdens een vermindering van het personeelsbestand, volgens Brian McDermott's artikel 'Age Discrimination: Claims Take Off, Companies Pay Out' in het tijdschrift 'Biz Voice'. Ontslagen gedaan op anciënniteitsbasis kunnen worden gebruikt zolang het gebaseerd is op jarenlange dienst en niet op leeftijd. Overweeg alternatieven voor ontslagen, zoals het verkorten van werkuren of het vragen van werknemers om een ​​tijdelijke deeltijdstatus te nemen.