Beleid en procedures ter ondersteuning van diverse werknemers

Ontwikkeling van beleid en procedures ter ondersteuning van uiteenlopende beroepsbevolking vereist kennis van beste praktijken op het gebied van personeel en aandacht voor arbeids- en arbeidswetgeving. Beleid en procedures voor het onderhouden van een divers personeelsbestand zijn verschillend, afhankelijk van branche, landinstelling of jurisdictie en specifieke informatie over uw huidige personeelsbestand. Het implementeren van beleid en procedures ter ondersteuning van een divers personeelsbestand vereist consistente toepassing en regelmatige monitoring om effectief en eerlijk te zijn.

Gedefinieerde diversiteit

De definitie van diversiteit is in de afgelopen 30 jaar geëvolueerd van het aanpakken van verschillen tussen mensen in het personeelsbestand op basis van ras, geslacht en etniciteit tot variabelen die diversiteit vandaag definiëren. Diversiteit is nu van toepassing op de verschillen in werkstijlen, generatie, geslacht, veteranen en invaliditeitsstatus. Het implementeren van beleid en procedures vereist een goed begrip van hoe diversiteit vroeger was gedefinieerd, hedendaagse interpretaties van diversiteit en hoe toekomstige veranderingen en trends op de werkplek van invloed zijn op diversiteit.

Voorbeeldige diversiteitsprogramma's

Onderzoek doen naar voorbeeldige diversiteitsprogramma's is een eenvoudig proces. Het US Department of Labour, Office of Federal Contract Compliance Programs publiceert een lijst met werkgevers die zijn erkend voor hun diversiteitsprogramma's. Daarnaast vermelden tijdschriften zoals "Fortune", "Inc.", "Fast Company" en "Ondernemer" periodiek bedrijven die worden erkend als de beste werkgevers voor vrouwen, minderheden en personen met een handicap. Artikelen die enkele van de meest effectieve diversiteitsprogramma's en -beleid beschrijven, kunnen de creativiteit stimuleren bij het ontwikkelen van uw eigen beleid en procedures.

Veranderingen in wetten

Wijzigingen in de federale, staats- en lokale wetgeving die van toepassing zijn op tewerkstellingspraktijken kunnen van toepassing zijn op tewerkstelling in de private of publieke sector. Sommige particuliere werkgevers voeren een beleid uit dat vergelijkbaar is met dat in de publieke sector. Wanneer u leert over wetswijzigingen die van invloed zijn op de werkgelegenheid, moet u bepalen of die veranderingen van invloed zijn op de werkgelegenheid in de publieke sector, de particuliere sector of beide. In maart 2010 heeft de burgemeester van Houston, Annise Parker, uitvoeringsbesluiten aangenomen die discriminatie verbieden op basis van geslacht, geslachtsuitdrukking en seksuele geaardheid bij het werken bij de overheid. Sommige werkgevers in de privésector zullen overwegen aspecten van de wetgeving van City of Houston op te nemen in het updaten van beleid dat discriminatie op basis van geslacht en geslacht aanpakt. Een werkgever in de privésector die een diversiteitsbeleid wil modelleren dat vergelijkbaar is met wetten die van toepassing zijn op medewerkers van City of Houston, kan overwegen zijn bedrijfsverklaring over gelijke werkgelegenheid of zelfs de voordelen van gezondheidszorg aan de binnenlandse partners van zijn werknemers te herzien.

Forward Looking Policies

Beleid dat een divers personeelsbestand ondersteunt, verandert in de loop van de tijd - wat in de jaren tachtig werkte, is mogelijk niet effectief vandaag. Gedurende de tijd dat diversiteit alleen rassen- en etnische verschillen aansneed, werd een beleid dat het aanwerven van minderheden aanmoedigde, als tijdig beschouwd. Tegenwoordig zijn effectieve diversiteitsprogramma's echter veel breder. Overweeg om in uw diversiteitsbeleid van bedrijven speciale training- en ontwikkelingskansen op te nemen voor minderheden en vrouwen die blijk geven van geschiktheid voor leidinggevende posities. Een ander beleid voor het versterken van de ondersteuning van een divers personeelsbestand is het creëren van affiniteitsgroepen. Affiniteitsgroepen bestaan ​​uit leden van een of meer groepen van ondervertegenwoordigde werknemers die netwerken en elkaars professionele ervaringen en inspanningen ondersteunen. Andere beleidsmaatregelen zijn vrijwillige positieve actieplannen, diversiteitstraining die speciaal is ontworpen voor uw branche en culturele verrijkingsevenementen die de kennis van werknemers over verschillende bevolkingsgroepen vergroten.

Consistentie en verantwoordelijkheid

Twee sleutelelementen van succes voor beleid en procedures die een divers personeelsbestand ondersteunen, zijn consistente toepassing en managerverantwoordelijkheid. Zorg ervoor dat het beleid dat u implementeert consequent en op billijke wijze wordt toegepast op uw werkplek. Implementeer managementverantwoordelijkheid voor het naleven van het beleid en de procedures van uw bedrijf die uw diverse personeelsbestand ondersteunen.