Beleid voor verbroedering op de werkplek

Medewerkers werken vaak in teams en bouwen onderling relaties op. De meeste werknemers brengen zoveel tijd door met hun collega's als met hun familie. Nauwe relaties tussen medewerkers kunnen leiden tot betere communicatie en efficiëntie, maar werkgevers moeten ervoor zorgen relaties te vermijden die het bedrijf blootstellen aan claims van seksuele intimidatie. Het verbroederingsbeleid helpt werknemers te begrijpen waar ze de grens kunnen trekken met collega's.

Doel

Het verbroederingsbeleid begint met een verklaring van het doel ervan. Bedrijven zijn van plan dit soort beleid te voorkomen om vriendjespolitiek te voorkomen, misverstanden te voorkomen, het bedrijf te beschermen tegen seksuele intimidatie en het moreel verlies te voorkomen dat kan optreden wanneer een manager of leidinggevende een romantische of flirtende relatie heeft met een medewerker op een lager niveau. Verbroederingsbeleid is niet bedoeld om te voorkomen dat werknemers nauwe persoonlijke relaties met collega's aangaan of om te voorkomen dat romantische relaties zich ontwikkelen tussen leeftijdsgenoten.

Verboden relaties

Een beleid moet duidelijk aangeven welke gedragingen verboden zijn en welke zijn toegestaan. Een beleid kan bijvoorbeeld verbroedering en romantische verwikkelingen verbieden die naar het oordeel van de onderneming een risico van belangenconflicten met zich meebrengen, het bedrijf verstoren of een onprofessionele werkomgeving creëren. Het beleid kan van een medewerker die een romantische relatie met een medewerker onderhoudt, verlangen dat hij dit aan zijn leidinggevende meldt, zodat het bedrijf kan bepalen of het in strijd is met het beleid.

Uitzonderingen

Bedrijven kunnen beleidsuitzonderingen erkennen die naar behoren moeten worden gedocumenteerd in de vorm van een bepaling of overeenkomst tussen de betrokken personen. De bepaling erkent dat er een relatie bestaat, ondanks het beleid, en is vrijwillig en vrijwillig, en dat elk individu de bijbehorende risico's begrijpt, zoals bijvoorbeeld het risico dat hun zakelijke interacties kunnen worden beïnvloed door hun persoonlijke relatie.

Geen beleid

Een bedrijf is niet verplicht om een ​​beleid voor verbroedering van de werkplek te implementeren; veel bedrijven hebben ze niet. Succesvolle romantische relaties kunnen zich ontwikkelen tussen collega's, zelfs als de ene partner de baas van de ander was op het moment dat de relatie begon. Bijvoorbeeld, de CEO van een groot softwarebedrijf trouwde met een productmanager; de voorzitter van een top automerk huwde zijn secretaresse; en de redacteur van een nationaal modetijdschrift huwde haar vroegere professor. Of een bedrijf een verbroederingsbeleid voert of niet, hangt af van de grootte en het type bedrijf en zijn bedrijfscultuur.