Beleid inzake compenserende tijd voor vrijgestelde werknemers

Werkgevers die werknemers inhuren op posities die zijn vrijgesteld van Fair Labor Standards Act-overwerkvoorzieningen - meestal bekend als vrijgestelde werknemers - komen overeen hun werknemers hetzelfde wekelijkse salaris te betalen, ongeacht hoeveel werk of tijd ze aan het werk hebben besteed. in gekwalificeerde omstandigheden wordt veel tijd aan uurarbeiders besteed in plaats van het betalen van overuren, de FLSA biedt werkgevers een grote mate van flexibiliteit bij het bepalen van hun beleid voor compenserende tijd voor werknemers in loondienst.

FLSA Vrijgestelde werknemers en compenserende tijd

Per definitie van hun vrijgestelde status, kan een vrijgestelde werknemer elk aantal uren in een enkele werkweek werken en geen overuren betalen. Daarom breiden veel werkgevers geen compenserende tijd uit om werknemers vrij te stellen wanneer ze tijdens een werkweek ongebruikelijke bedragen gebruiken - hun taakomschrijving wordt gemaakt om overwerk of compenserende tijd te voorkomen. Werkgevers die compenserende tijd bieden om werknemers vrij te stellen als een beloning voor langere uren, plaatsen de vrijgestelde status van werknemers niet in gevaar, aangezien 29 CFR § 553.28 werkgevers toestaat om werknemers met vrijstelling extra voordelen te bieden die verder gaan dan door FLSA gemandateerde salarissen zonder hun FLSA-status te wijzigen.

Niet-FLSA gemandateerde compenserende tijd

De FLSA vereist dat werkgevers elkaar compenserende tijd per uur bieden, gelijk aan 1, 5 maal de hoeveelheid overuren die zij werken, maar geen compenserende tijd voor vrijgestelde werknemers. Hierdoor kunnen werkgevers werknemers met vrijstelling bezorgen bij elke gewenste verhouding, net zoals zij ervoor kunnen kiezen om die werknemers helemaal geen compenserende tijd te bieden. In tegenstelling tot werknemers per uur, die moeten worden betaald voor ongebruikte compenserende tijd wanneer zij hun functie verlaten, hebben werknemers zonder vrijstelling geen recht op een vergoeding voor ongebruikte tijd, volgens 29 CFR § 553.28 (e). Werkgevers kunnen er echter voor kiezen om te betalen voor ongebruikte comptime.

Compensatoire tijd van vrijgesteld personeel 'aanmeren'

Sommige werkgevers voeren een beleid uit waarbij werknemers in loondienst die compenserende tijd krijgen, die tijd bij een bank kunnen plaatsen om naar believen te worden gebruikt, vergelijkbaar met persoonlijk verlof. Hoewel dit beleid niet in strijd is met de voorschriften voor werknemers zonder FLSA, moeten werkgevers toestaan ​​dat werknemers de compenserende tijd gebruiken als dat nodig is. Werkgevers die de betaalde tijd van de werknemers in loondienst opliepen voor uren die niet gewerkt hadden tijdens een normale werkweek, liepen het risico hun FLSA-vrijstellingen te verliezen. Omdat vrijgestelde werknemers een consistent salaris moeten ontvangen, ongeacht de tijd die ze elke week op het werk doorbrengen om hun uitzonderingsstatus te behouden, is het overtreden van de FLSA-vrijstellingsregels in een punctueel gebruik van de gecumuleerde compenserende tijd voor afwezigheden.

Bonus-uurcompensatie

In plaats van gedetacheerde werknemers vrij te stellen van betaalde tijd, bieden sommige werkgevers een vergoeding in geld voor overwerkuren. Deze vergoeding moet worden betaald bovenop het standaardloon van de werknemer en wordt beschouwd als een aanvullende vergoeding die de vrijgestelde status van een werknemer niet bedreigt, volgens 29 CFR § 541.604 (a) en door het ministerie van Arbeid voorgedragen functies. Sommige circuitgerechtshoven zijn het echter niet eens met de mening van het ministerie van Arbeid over deze zaak, en beweren dat aanvullende compensatie de geest van een salarisovereenkomst schendt, aldus de Texas Workforce Commission.