Beleid inzake anti-nepotisme in non-profitorganisaties

Nepotisme is de gewoonte om een ​​baan of een contract toe te kennen aan familieleden en vrienden, ongeacht of ze gekwalificeerd zijn om het werk te doen. Ondanks de prevalentie en positieve kijk op vriendjespolitiek in de omgeving van het familiebedrijf, is de praktijk niet populair in grote bedrijven en non-profitorganisaties. Nepotisme is met name problematisch in organisaties die worden gefinancierd met donaties of sponsoring, vanwege de toegenomen behoefte aan verantwoording aan donoren. Alle non-profitbeleid moet metingen voor succes en straffen bevatten die van toepassing zijn op overtredingen.

Redenen voor anti-nepotismebeleid

Non-profitorganisaties schrijven van te voren anti-nepotismebeleid om ervoor te zorgen dat medewerkers en vrijwilligers zich bewust zijn van het risico dat inherent is aan de praktijk, evenals de houding van de organisatie ten aanzien van dit probleem. Het beleid is om verschillende redenen noodzakelijk. Een reden is dat donoren, directeuren, grote sponsors of de bank van de non-profitorganisatie aangeven dat er een beleid nodig is. Een andere reden voor het vereisen van een beleid is dat nepotisme de kwaliteit van het werk kan verminderen of de ondersteuning van niet-preferentiële werknemers kan ondermijnen.

Soorten beleid

Beleid dat doorgaans wordt gebruikt in een non-profitorganisatie om vriendjespolitiek te beheren, is belangenconflicten, het verlenen van contracten en het inhuren van personeel en vrijwilligers. Dit beleid kan secties tegen nepotisme bevatten of de organisatie kan een afzonderlijk beleid maken dat alle gevallen van nepotisme behandelt. Zowel een belangenconflict als een wervingsbeleid verbieden belanghebbenden om familie of vrienden te benoemen in posities waar zij betalingen en employee benefits ontvangen. Het toekennen van contracten beleid schetst een aanbestedingsproces dat ervoor zorgt dat het werk niet wordt toegekend aan een familielid of vriend.

Implementatie

Het bestuur stelt anti-nepotismebeleid op of geeft opdracht aan een commissie, personeelslid, vrijwilliger of consultant om ze op te stellen. Het beleid vereist goedkeuring en aanvaarding door de raad van bestuur. In sommige organisaties moet het lidmaatschap mogelijk het beleid ratificeren voordat het wordt geïmplementeerd. Beleid moet voor alle betrokken partijen schriftelijk beschikbaar zijn en gemakkelijk toegankelijk zijn voor referentiedoeleinden. Om het beleid adequaat af te dwingen, zouden alle nieuwe leden van de organisatie een exemplaar moeten ontvangen bij hun toetreding tot de organisatie en moeten ze een document ondertekenen waarin ze hun aanvaarding van het beleid aangeven.

Discriminerende kwesties

Non-profitorganisaties moeten anti-nepotismebeleid over de hele linie implementeren, tenzij er beleid bestaat voor elk niveau van de organisatie. In sommige gevallen kan een beleid van toepassing zijn op betaald personeel, maar niet op vrijwilligers, terwijl in andere situaties de raad van bestuur iets meer flexibiliteit zou kunnen hebben dan personeel en vrijwilligers. Organisaties moeten er ook voor zorgen dat anti-nepotismebeleid mensen niet discrimineert vanwege hun familie- of andere relaties. In sommige staten kan anti-nepotismebeleid de wetten schenden tegen discriminatie bij werk op basis van burgerlijke staat.