Beleid over werkplek-Dating

Elk bedrijf moet een beleid over werkplekdating overwegen. Zonder een duidelijk beleid kan een kantoorrelatie leiden tot beschuldigingen van seksuele intimidatie en juridische consequenties voor de werkgever. Hoewel sommige bedrijven ervoor kozen om geen datingbeleid te hebben, laat dat hen open voor mogelijke aansprakelijkheid als een supervisor seksueel een ondergeschikte zou hebben lastiggevallen, bijvoorbeeld door een slechte prestatiebeoordeling aan een voormalige partner te geven. Om dit te voorkomen, voeren bedrijven verschillende soorten datingbeleid in.

No-dating-beleid

No-dating-beleid verbiedt over het algemeen de datering tussen een supervisor en zijn ondergeschikte. Arbeidsrechtadvocaat Anna Cohen, die schrijft in HR Hero Online, suggereert dat no-datingbeleid problematisch kan zijn, omdat het moeilijk is om precies het type gedrag te definiëren dat wordt beperkt. In de zaak van Ellis v. United Parcel Services uit 2008 bevestigde het hof van beroep van het 7e Circuit een niet-actueel beleid dat managers verbood uit een romantische relatie met een werknemer per uur, zolang het maar consequent werd afgedwongen. De rechtbank stelde echter ook dat het beleid te ver is gegaan.

Meldingsbeleid

Een andere optie is om werknemers te verplichten te rapporteren wanneer zij een consensuele relatie aangaan. Dit helpt om het bedrijf te beschermen tegen latere beschuldigingen dat de relatie geen consensus was en seksuele intimidatie vormde. Met dit type beleid moeten de werknemers u ook op de hoogte stellen wanneer een relatie eindigt. Om deze reden worden meldingsbeleid soms als opdringerig ervaren. Bij een meldingsbeleid moet de manager aan wie de relatie wordt gerapporteerd ook verplicht zijn om de informatie niet vrij te geven om de privacy te beschermen.

Liefdescontracten

Dit is een schriftelijke bevestiging aan het management dat elke relatie die tussen werknemers plaatsvindt, consensueel is. Het contract kan ook de schriftelijke bevestiging van de werknemers bevatten dat zij op de hoogte zijn van het datingbeleid van het bedrijf en het gedrag dat van hen wordt verwacht, zoals het achterwege blijven van vergeldingsacties.

Wettelijke rechten van werknemers

De beslissing van het Amerikaanse Supreme Court in 2003 in Lawrence v. Texas kan gevolgen hebben voor datingbeleid. De zaak, die een Texas-wet verbood die consensus homoseksuele relaties verbood, is geïnterpreteerd als het recht van alle instemmende volwassenen om deel te nemen aan privé seksuele activiteit. Werkgevers kunnen mogelijk de werkplekromans niet verbieden als een schending van het grondwettelijke recht op privacy van de werknemer. Volgens advocaat Ray Gallo zou het schrijven voor de Daily Journal een medewerker dwingen om te kiezen tussen zijn of haar baan en partner, een inbreuk op de privacy betekenen, terwijl een vereiste om het bedrijf te informeren over een relatie, dat niet zou zijn.

Beleidsrichtlijnen

Bij het schrijven van een beleid voor het vinden van een werkplek, is het belangrijk om uw potentiële wettelijke aansprakelijkheid te verminderen. Cohen suggereert dat het verbannen of beperken van datering tussen supervisors en ondergeschikten het belangrijkste aspect is van een datingbeleid. Maria Stewart, een partner bij Austin advocatenkantoor Brown McCarroll LLP, suggereert in de Austin Business Journal dat beleid met betrekking tot dating een manier moet bevatten om relaties te melden die vijandig zijn geworden, en dat werkgevers op hun hoede moeten zijn voor omstandigheden die kunnen leiden tot intimidatie . Ze betoogt dat elk beleid consequent moet worden toegepast en duidelijk moet aangeven hoe beslissingen zullen worden genomen.