Stuktarief Betaalvoordeel en nadelen

Een stukloonstelsel betekent dat de werknemer wordt betaald per eenheid van creatie. Of de 'eenheid van creatie' een aarden pot of een stuk geschrift is, een persoon wordt betaald door individuele uitvoer, ongeacht hoe lang het duurt. Hoewel het op het eerste gezicht lijkt dat werken op stuksnelheid gemakkelijker lijkt, heeft het stukloonsysteem voor- en nadelen die u zou moeten overwegen. Op deze manier kunt u bepalen of dit een systeem is waarmee u wilt werken.

Voordeel: tijd efficiënt

Door een werknemer te betalen per output, wordt de werknemer gestimuleerd om de tijd te beheren om de output te verhogen. Dit vereist ook minder toezicht, omdat de werknemer al is aangemoedigd om harder te werken.

Voordeel: productie-efficiënt

Wanneer ze per stuk worden betaald, hebben werknemers de neiging om zich te ontwikkelen en zich te houden aan de meest efficiënte productiemiddelen. Werknemers hebben er alle belang bij de bedrijfsdoelstellingen zo efficiënt mogelijk te realiseren, omdat ze meer bereiken voor het bedrijf en voor zichzelf.

Voordeel: kosten verantwoord

Het is eenvoudiger om de kosten per eenheid te berekenen, omdat het eenvoudiger is om de arbeidskosten mee te nemen. Bereken de tijd die u besteedt aan het produceren van het product, dat is het werk, en voeg vervolgens materialen en verzending toe, en u kunt zien dat het gemakkelijk is om tegen een transparante productiekost te komen.

Nadeel: gehinderde productie

Het is vrijwel onmogelijk om te voorspellen hoeveel producten er binnen een bepaalde tijd onder dit systeem kunnen worden gemaakt, omdat het systeem zich niet gemakkelijk leent voor het reguleren en stimuleren van een productielijn.

Nadeel: zieke of gewonde werknemers

Werken voor stukloon betekent dat werknemers naar hun werk kunnen komen als ze ziek zijn, waardoor ze de gezondheid van hun collega's riskeren. Dit kan de productie-output stoppen of ernstig verminderen. Bovendien, afhankelijk van de materialen en apparatuur, als werknemers te snel werken in een poging om meer te produceren, kunnen werknemers zichzelf mogelijk verwonden, waardoor het bedrijf mogelijk aansprakelijk wordt.

Nadeel: verminderde kwaliteit

Wanneer de nadruk ligt op kwantiteit, kan de uitvoer de kwaliteit negatief beïnvloeden. Een dergelijk systeem vereist toegewijde werknemers die vastbesloten zijn hun vak grondig te leren en vervolgens de output te verhogen. Medewerkers zijn echter menselijk en het kan moeilijk zijn om in een hoog tempo langdurig te werken. Dit kan betekenen dat werknemers in een snel tempo kunnen blijven werken, maar dat de productie items van verminderde kwaliteit kan produceren.