Fysieke en mentale vaardigheden Diversiteitstraining op de werkplek

Volgens de Council for Disability Awareness zijn 36 miljoen Amerikanen gehandicapt. Hoewel wetgeving zoals de Wet op gehandicapten met beperkingen de discriminatie op de werkplek van gehandicapte Amerikanen verbiedt, verklaart specialist in invaliditeitsbeleid Dr. Salvatore Pizzuro van het Hall Institute of Public Policy in New Jersey dat een slechte houding ten opzichte van gehandicapten op de werkplek mogelijk de beoogde voordelen ondermijnt. beschermende wetgeving. Workplace diversiteitstraining die niet-gehandicapte werknemers opleidt over hun lichamelijk en mentaal gehandicapte collega's, kan mogelijke misvattingen verdrijven en resulteren in een meer rechtvaardige en compliant werkplek.

De What of Physical Ability Diversity Training

Diversiteitstraining gericht op lichamelijk gehandicapten moet werknemers in kleine bedrijven op de hoogte brengen van discriminatie op de werkplek ten opzichte van lichamelijk gehandicapten. Een trainingsfacilitator kan discriminatie op de werkplek definiëren, zoals het niet toegankelijk maken van de werkplek voor lichamelijk gehandicapte collega's of het passeren van gehandicapte sollicitanten alleen gebaseerd op hun handicap. De facilitator zou de ADA kunnen verklaren en het feit dat discriminatie van gehandicapten illegaal is. Een goede facilitator zal ook de attitudes van de werkplek ten opzichte van lichamelijk gehandicapten aanpakken en werknemers aanmoedigen om discriminatie op de werkplek en hun perceptie van lichamelijk gehandicapte collega's te bespreken.

De How of Physical Ability Diversity Training

Workplace diversity training kan worden uitgevoerd als een klas in een grote groepsomgeving, online of in gematigde kleine groepen. Een moderator kan groepsleden vragen om hun ervaringen te delen met fysieke beperkingen, hun gevoelens over diversiteit op de werkplek of om hun eigen ideeën te geven over hoe hun werkplek fysieke barrières voor gehandicapten het beste kan wegnemen. Lichamelijk gehandicapte collega's kunnen de gelegenheid krijgen om hun eigen suggesties en gedachten te delen.

De What of Mental Ability Diversity Training

Elke opleiding op het gebied van werkplekdiversiteit die betrekking heeft op mentale beperkingen, moet eerst het al lang bestaande stigma dat daarmee samenhangt, confronteren. De opleiding van werknemers moet daarom al vroeg vaststellen dat mentale invaliditeit net als elke andere beperking en relatief vaak voorkomt. Een dergelijke training kan gegevens presenteren zoals het rapport van Web MD over onderzoek waarin staat dat ... "de helft van alle Amerikanen ergens in hun leven aan de criteria voor een soort mentale stoornis zal voldoen." Een facilitator kan alle beschikbare werkplek- of overheidsmiddelen delen met diegenen die door een crisis in de geestelijke gezondheidszorg lopen of een gevoeligheidstraining volgen met betrekking tot werknemers met een mentale handicap.

De How of Mental Ability Diversity Training

Diversiteitstraining met betrekking tot verstandelijke beperkingen kan redelijkerwijs films, artikelen of andere presentaties bevatten waarin mentaal gehandicapte mensen hun vaardigheden en bijdragen aan de werkplek delen. Deskundigen zoals Dr. Pizzuro merken op dat veel van het ongemak dat werknemers die niet fysiek worden uitgedaagd voelen tegenover gehandicapten, komt doordat ze niet met hen hebben samengewerkt. Zodra deze barrière is overwonnen, rijpt hun perceptie van lichamelijk gehandicapte collega's.