Zinnen voor het schrijven van performance-beoordelingen

Prestatiebeoordelingen zijn belangrijke hulpmiddelen die worden gebruikt door managers en personeelsafdelingen bij de ontwikkeling van de medewerker en bij bedrijfsplanning. Schattingen moeten eerlijk en ondersteunend zijn om werknemers te motiveren om te slagen. Het kan soms moeilijk zijn om de juiste frases te vinden om de mening van een manager uit te drukken tijdens een evaluatie van de prestaties. Het vinden van de beste zinnen voor het schrijven van functioneringsgesprekken is van cruciaal belang bij de ontwikkeling van medewerkers.

Betrouwbaarheid

Elke medewerker vervult een rol binnen de werkgroep en als een lid van het team niet betrouwbaar is, lijdt het hele team. Als het gaat om het maken van kritische uitspraken over een medewerker in een beoordeling, helpt dit om negatieven met positief te omringen. Als een werknemer bijvoorbeeld hard werkt wanneer ze op het werk arriveert, maar vaak te laat komt, kan de verklaring van "Is een waardevol lid van het team maar moet werken aan punctualiteit" helpen om het punt duidelijk te maken. Andere betrouwbaarheidszinnen zijn: "Medewerker is een waardevolle hulpbron voor de rest van het team" en "Creëert kwaliteitswerk, maar heeft de neiging om deadlines onnodig te verlengen."

Communicatie

Goede communicatie helpt bij het verspreiden van nieuwe ideeën en houdt het management op de hoogte van dagelijkse gebeurtenissen binnen de organisatie. Medewerkers zijn het belangrijkste onderdeel van het onderhouden van sterke team- en bedrijfscommunicatie en dat zou ook moeten blijken uit de prestatiebeoordeling. Uitspraken als "Medewerker werkt hard, maar moeten de communicatieve vaardigheden met collega's verbeteren" en "De werknemer moet alle nodige informatie verzamelen voordat hij met teamgenoten communiceert" kan personeelsleden helpen hun communicatievraagstukken te begrijpen en een plan te ontwikkelen om ze te corrigeren.

Kwaliteit van het werk

Sommige werknemers kunnen deadlines stellen, maar hun kwaliteit van werk voldoet niet aan de normen. In veel gevallen kunnen sterke uitspraken in de prestatiebeoordeling werknemers eraan herinneren om te vertragen en op fouten te letten. Effectieve uitspraken over de werkkwaliteit zijn onder meer: ​​"Werknemers houden de werkstroom bij door de deadlines van het bedrijf te handhaven, maar moeten de kwaliteit van het uitgevoerde werk verbeteren" en "Werknemers moeten het werk beoordelen voordat ze een definitieve versie van het beheer indienen."

samenspel

Teamwork helpt bij het handhaven van de productiviteit en het beheersen van het personeelsverloop. Korte zinnen in een prestatiebeoordeling kunnen werknemers eraan herinneren hoe belangrijk het is om als een team te werken en de teamgeoriënteerde sfeer op de werkplek te helpen versterken. Goede testzinnen zijn: "Werknemer werkt goed in teamverband, maar moet gericht blijven op bedrijfsdoelstellingen" en "Werknemer is een sterke leider die een waardevol lid van het team is." Versterking van positief gedrag als het gaat om het creëren van teamwerk, moedigt de werknemer aan om die activiteit voort te zetten.