Het negatieve effect van sociale media op samenleving en individuen

Veel bedrijven maken effectief gebruik van sociale media om hun producten te promoten en contact te leggen met klanten. Sociale media kunnen echter ook een risico vormen voor bedrijven. Niet alleen kan het gebruik van sociale media de productiviteit beïnvloeden, maar ook informatie die op sociale netwerken wordt gedeeld, kan grote schade toebrengen aan zowel de werknemersrelaties als uw merk.

Tijdsbeheer

De meeste van uw werknemers hebben sociale media-accounts. Helaas hebben velen de gewoonte ontwikkeld om hun rekeningen meerdere keren per dag te controleren, zelfs als ze op hun werk zijn. Tijd besteed aan persoonlijke accounts is tijd die niet wordt besteed aan werktaken. Het is ook tijd om geen interactie met collega's te hebben en om goede werkrelaties te ontwikkelen.

Mentale gezondheid

Veel professionals in de geestelijke gezondheidszorg zijn zeer bezorgd over de impact die sociale media hebben op de geestelijke gezondheid. Sommigen geloven dat de constante afleiding van sociale media bijdraagt ​​aan verkorte aandachtsgebieden. Bovendien melden veel mensen die regelmatig platforms gebruiken zoals Facebook of Twitter, hoge niveaus van stress.

De geestelijke gezondheid van werknemers kan een directe impact hebben op uw bedrijf. Wanneer werknemers gelukkig, zelfverzekerd en ontspannen zijn, kunnen ze productiever zijn en betere relaties hebben met collega's, klanten en klanten. Stress draagt ​​daarentegen bij aan meerdere fysieke en mentale aandoeningen die hun werk kunnen beïnvloeden.

Verspreiding van ongerechtvaardigde informatie

De roep van "nepnieuws" is gemeengoed geworden en het vertrouwen van de consument in zelfs traditionele media is aanzienlijk uitgehold. Helaas kan valse, misleidende of verwarrende online inhoud de reputatie van uw merk schaden, zelfs trouwe klanten verstoren en mensen ervan weerhouden om zelfs maar de aankoop van uw producten of diensten te overwegen.

Online recensies: er zijn sites voor detailhandel en stand-alone recensies om consumenten te helpen bij het maken van goede keuzes. Hoewel veel beoordelingen op deze sites echt de ervaringen van anderen weerspiegelen, zijn sommige dat niet. Valse beoordelingen die lofprijzen of hoongelachheid op een bedrijf verraden zijn gemeengoed.

Ongelukkig incident: zelfs goedlopende bedrijven maken fouten of hebben een werknemer die zich ongepast gedraagt. Als een verhaal over een incident viraal gaat, zelfs als zoiets nog nooit eerder is gebeurd, kan uw bedrijf zich in een langdurige online public relationsstrijd bevinden.

Onduidelijke of onbetrouwbare gezondheidsinformatie: online geruchten kunnen beginnen over de veiligheid van bepaalde voedingsmiddelen, producten, ingrediënten of behandelingen die eigenlijk weinig basis hebben. Helaas kunnen gebruikers van sociale media deze misinformatie blijven verspreiden, waardoor lezers de aankoop of zelfs de producten of services waarnaar in deze berichten verwezen worden, kunnen vermijden.

Online pesten en werkspanningen

Veel mensen zien cyberpesten als een probleem voor jongeren. Helaas kunnen volwassenen elkaar ook online intimideren en soms zijn hun doelen collega's. Typische vormen van pesten zijn agressieve en onaangename e-mails, privéberichten en publieke reacties, waardoor onflatteuze of gemanipuleerde foto's van het pestdoel online worden gezet. Medewerkers die het slachtoffer zijn van pesten rapporteren vaak over extreme stress. wat uiteindelijk hun prestaties kan beïnvloeden.

Collega's kunnen ook spanningen ervaren als ze elkaar op sociale platforms volgen. Hoewel veel werknemers voorzichtig zijn om geen mening te geven over controversiële onderwerpen op het werk, zijn ze misschien minder terughoudend online. Als een collega een mening of meme opmerkt die hij schokkend vindt, kan het meningsverschil overgaan op de werkplek, mogelijk het moreel verstoren en de productiviteit verstoren.