Hoe een werknemer belonen voor het opnemen van extra taken

Een manier om werknemers te belonen voor het overstijgen van de verantwoordelijkheden van hun functie, is om verhogingen te geven of ze te promoten tot een beter betaalde baan van een hoger niveau. In strakke financiële tijden zijn verhogingen en promoties misschien niet mogelijk. Een medewerker die extra taken en taken uitvoert, verdient een beloning. Laat hardwerkende werknemers weten dat u hun inspanningen op prijs stelt door ze te herkennen met kleine geschenken, dankwoorden en een paar dagen vrij.

1.

Compenseren voor het extra werk dat een werknemer heeft gedaan door haar om de zoveel tijd haar eigen uren te laten stellen of thuis te werken. Een flexibel werkschema is meestal zeer gewenst door medewerkers, volgens Dan Tynan, schrijver voor "HR World." Toon uw waardering voor een werknemer die veel moeite heeft gedaan door haar te vertellen dat ze kan komen en vertrekken op het moment dat zij ervoor kiest.

2.

Geef een medewerker een extra vakantie of een persoonlijke dag voor het uitvoeren van extra taken. Een extra vrije dag zal een medewerker laten weten dat zijn werk op prijs wordt gesteld en geeft hem een ​​kans om zijn batterijen op te laden, wat zijn werkprestaties zal verbeteren, volgens Mary Margaret Kelly, een human resources-specialist.

3.

Voorzie lunch van werknemers of een snack op drukke werkdagen. Laat elke werknemer weten dat haar werk gewaardeerd wordt door het herkennen van verjaardagen of andere speciale gelegenheden, zoals een bruiloft, met cake.

4.

Schrijf een bedankbriefje voor elke medewerker die extra werk heeft gedaan. Bedank hem voor de extra taken die hij heeft uitgevoerd en noem een ​​paar taken zodat hij weet dat je het hebt opgemerkt. Neem de tijd om de kaarten met de hand te beschrijven, zodat ze bijzonder betekenisvol zijn.

5.

Stel een medewerker van de maand of een ander herkenningssysteem in. Neem een ​​foto van de medewerker en hang deze aan een muur op een zichtbaar gedeelte. Schrijf een blurb over de werknemer en wat ze heeft gedaan om de status van werknemer van de maand te verdienen in de nieuwsbrief van het bedrijf of in een e-mail aan alle werknemers. Maak de erkenning nog beter door werknemers met een cadeaubon te belonen voor een restaurant of winkel.