Hoe zorgverzekeraar te bieden als een kleine ondernemer

Een van de dingen waar werknemers naar op zoek zijn bij het veiligstellen van een baan is de dekking van de ziektekostenverzekering. Het verstrekken van een ziektekostenverzekering aan de werknemers van uw kleine onderneming kan de tevredenheid en het behoud van medewerkers verhogen. Grote bedrijven hebben de mogelijkheid om groepsdekking tegen bulktarieven te verkrijgen. Bij een klein bedrijf zijn er echter meestal andere overwegingen, zoals het recht van de verzekeringsmaatschappij om elk beleid individueel te onderschrijven, wat medische vragen van uw werknemers kan inhouden. Uw wens om een ​​ziektekostenverzekering af te sluiten voor uw werknemers kan worden voldaan door zorgvuldig onderzoek te doen naar uw opties.

1.

Maak een lijst van de elementen die u wilt opnemen in een ziekteverzekeringspakket voor uw werknemers. Onderzoek de financiële impact van verschillende aftrekbare kosten, gezinsdekking versus individuele dekking en andere factoren die u uiteindelijk zullen helpen bij het kiezen van de beste optie voor uw bedrijf en zijn werknemers.

2.

Bepaal of u een bepaald bedrag aan elke werknemer wilt bijdragen en laat hem het privéplan van zijn keuze zoeken of kopen, of contracteer een bedrijfsbreed beleid om alle werknemers aan te bieden. Het aanbieden van bedrijfsbrede dekking kan individuele medische vragen met zich meebrengen als u niet genoeg werknemers heeft om die mogelijkheid door de verzekeringsmaatschappij op te heffen. Een verzekeringsmakelaar kan u vertellen wat de drempel voor het aantal medewerkers in uw land is.

3.

Neem contact op met verschillende zorgverzekeraars en vraag om offertes. Laat ze beleidspakketten ontwikkelen die verschillende variabelen bevatten, zoals verschillende aftrekbare bedragen, eigen bijdragen voor spoedeisende hulp en dekking voor geestelijke gezondheidszorg. Zorg ervoor dat u dezelfde criteria aan elke verzekeringsmaatschappij verstrekt zodat uw offertes in gelijke mate met elkaar kunnen worden vergeleken.

4.

Onderteken een contract met de aanbieder van uw keuze. Zorg ervoor dat het contract duidelijk uw financiële bijdrage voor elke werknemer en familie schetst. Zorg er ook voor dat het contract aangeeft wanneer er wijzigingen kunnen plaatsvinden, zoals het laten vallen of toevoegen van personen ten laste en het aanmelden voor dekking.

5.

Voer een bedrijfsbrede vergadering waarbij de werknemers bij elkaar komen en een vertegenwoordiger van de aanbieder de dekking toelicht, de aanvragen uitreikt en enige tijd besteedt aan het beantwoorden van individuele vragen nadat de vergadering is afgerond. Stuur e-mails die werknemers herinneren aan de deadline om zich aan te melden of de dekking te weigeren.

Tip

  • Evalueer uw dekking op jaarbasis om er zeker van te zijn dat u nog steeds de meest betaalbare dekking voor uw werknemers krijgt.