Hoe een personeelsontwikkelingsdag plannen

Een goed geplande dag voor personeelsontwikkeling kan uw medewerkers helpen hun vaardigheden aan te scherpen, relaties met hun collega's te herstellen en nieuwe interesse in projecten en doelen te ontbranden. U moet de precieze doelen van de dag bepalen en activiteiten uitvoeren die aantrekkelijk zijn voor uw werknemers. Een gameavond kan bijvoorbeeld een enorm succes zijn in één bedrijf, maar een bron van verveling en klachten in een ander bedrijf.

Bepaal uw doelen

Zonder een specifiek doel in gedachten, kan een ontwikkelingsdag een chaotische puinhoop worden. Bepaal wat u wilt dat uw werknemers leren of, als u voor een minder gestructureerde ontwikkelingsdag gaat, hoe u wilt dat zij zich voelen. Als u bijvoorbeeld wilt dat werknemers een intensievere relatie met elkaar aangaan, kan het zijn dat u een leuke, ontspannen dag wilt maken waarin uw medewerkers zich dichterbij voelen. Als uw werknemers een specifieke reeks taken moeten leren, specificeer deze dan in een duidelijke, beknopte lijst.

Betrek Employee Input

Een ontwikkelingsdag is uiteindelijk ontworpen om uw werknemers ten goede te komen, dus wees niet verlegen om hen om feedback te vragen. Moedig ze aan om commentaar te geven op eerdere evaluatiedagen en vraag hen wat voor soort professionele ontwikkelingsactiviteiten ze zouden genieten. Overweeg een paar personeelsleden van elke afdeling te nomineren om de dag te helpen plannen. Vraag managers om u op de hoogte te stellen als hun medewerkers geen sleutelvaardigheden hebben. U kunt bijvoorbeeld zien dat uw medewerkers van de klantenservice niet weten hoe ze boze klanten moeten beheren.

Ontwerp uw programma

Ontwerp uw programma met een scherp oog voor uw doelen. Als u een gezondheidsbedrijf hebt en huisgezondheidszorg moet leren over hoe om te gaan met gehandicapte patiënten, zoek dan de teksten en onderzoeken op waarop u van plan bent te vertrouwen en raadpleeg de nationale en nationale normen en richtlijnen. De educatieve componenten van je programma moeten worden vastgelegd voordat je 'leuke' activiteiten gaat plannen. Als u met erkende professionals werkt, kunt u het staatsburgerschap van uw staat raadplegen om te zien of u credits voor permanente educatie voor uw programma kunt aanbieden. Het licentiebestuur kan u vragen uw curriculum enkele maanden van tevoren in te dienen of een gecertificeerde instructeur te gebruiken. Advocaten kunnen bijvoorbeeld toestemming vragen aan hun lokale orde van advocaten om doorlopend studiepunten aan te bieden voor professionele ontwikkelingsseminars.

Vat rente op

Nadat u de basisbeginselen van uw programma hebt ingevoerd, moet u interesse in het programma creëren om ervoor te zorgen dat personeelsleden graag aanwezig zijn, vooral als het programma in het weekend of na het werk is. Bied prikkels aan werknemers die komen opdagen of postvrienden die de interessantste programma-inhoud bekijken. Als het programma tijdens de werkweek is, sta dan medewerkers die aanwezig zijn toe om vroeg te vertrekken of naar het werk te komen in vrijetijdskleding. Als werknemers bijscholingskredieten kunnen verdienen voor deelname, zorg dan dat ze het weten, omdat gratis permanente educatie een sterke opkomstprikkel kan zijn.