Hoe een werknemer kiezen na het tweede interview

Het tweede interview stelt u in staat verder te gaan dan de basisreferenties en ervaring die in het eerste interview aan bod kwamen. Vragen die uitbreiden over wat u al weet over de kandidaten, helpen u te beslissen welke persoon het beste bij de functie past. Stel een panel van interviewers samen om extra feedback en hulp te krijgen bij het kiezen van een medewerker van sollicitanten die voor de tweede keer worden geïnterviewd.

Stel standaarden in

Als u precies weet wat u wilt in de nieuwe werknemer voordat u het tweede gesprek voert, kunt u uw uiteindelijke beslissing nemen over het aannemen van een baan. Ga zitten met het team dat betrokken is bij het aannemen of de collega's met wie de nieuwe werknemer zal werken. Bespreek de details voor de functie, inclusief de vaardigheden, ervaring en persoonlijke kwaliteiten zoals doorzettingsvermogen of besluitvorming. Ontwikkel vragen voor het interview die helpen bij het evalueren van die gewenste kwaliteiten. Een manier om de kandidaten te evalueren, is om een ​​bepaalde werksituatie te presenteren en kandidaten te vragen hoe ze het zouden aanpakken. Vraag hen bijvoorbeeld hoe ze omgaan met een woedende klant die een volledige terugbetaling eist. Een andere methode is om kandidaten te vragen naar voorbeelden van eerdere ervaringen met betrekking tot een bepaalde vaardigheid of kwaliteit.

Teamdiscussies

Ontmoet onmiddellijk na het uitvoeren van de tweede interviews. Voeg iedereen toe die inzat tijdens de interviews. Vergelijk opmerkingen over elk van de kandidaten om te bepalen of iedereen in het interviewteam dezelfde gevoelens had over elk van de kandidaten. Bouw de discussietijd op in het interviewschema, zodat de informatie nieuw voor je is. Krijg een algemene consensus over welke kandidaat het best geschikt is voor de functie, refererend aan de normen die u stelde voor de interviews.

Kandidaat vergelijkingen

Hoewel de inbreng van het team kan helpen bij het nemen van de beslissing, moet de personeelsverantwoordelijke uiteindelijk de kandidaten vergelijken en de huur aannemen. Vergelijk de kandidaten die het tweede interview naast elkaar hebben doorlopen. Maak een rubriek voor elke kandidaat die de gewenste kwaliteiten benadrukt. Als geen van de tweede geïnterviewden een goede fit lijkt, overweeg dan om een ​​aantal van de andere kandidaten terug te roepen die slechts een eerste interview hadden. Dit geeft u extra vergelijkingsmogelijkheden om ervoor te zorgen dat u een gekwalificeerde medewerker kiest.

Referenties

Als je na het eerste interview geen referenties voor elke kandidaat hebt gebeld, is dit het moment om het te doen. De informatie die u uit de referenties verzamelt, kan bevestigen wat u uit het interview hebt verzameld. De oproep kan ook vlaggen oproepen over een kandidaat die anders gekwalificeerd leek op basis van de eerste en tweede interviews. Maak een vragenlijst om alle referenties voor de uiteindelijke sollicitanten te stellen om een ​​gelijkmatige vergelijking te krijgen.